中国管理科学学会人力资源管理专业委员会(以下简称专委会)是经民政部核准登记(社证字第3481-5号)的中国管理科学学会的分支机构。专委会秉承“管理科学 服务社会”的宗旨，坚持科学发展观，认真贯彻构建社会主义和谐社会的奋斗目标，致力于人力资源开发、管理、运用理论研究、学术交流、书刊编辑、业务培训、国际合作、咨询服务，脚踏实地为企业服务，为社会奉献。
多年来，专委会一直依靠国家人事部的背景和人事资源为我国国有大中型企业提供咨询服务，为中高层管理人员组织专业培训。历时两年完成的《宝钢企业目标设置及人力资源有效配置》课题于1994年获科技部管理科学二等奖。引进并组织实施联合国教科文卫组织的UNDP项目，数十家大型国企受益。为大庆、一汽、江苏杨子石化等一批大中型国企的千名中高层管理干部提供了一系列的管理培训。从而积累了丰富的培训课程、优秀师资和信息服务的资源。
《中国广东核电集团高层干部管理培训体系建设分析与建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训制度体系建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训课程体系设计》和《构建集团内部培训网络学习平台》项目按期完成，在集团培训工作会议上得以确认，实践性得到肯定，网络学习平台调试验收合格。
专委会根据中广核集团高层干部的实际需求，协助人力资源部设计出一套为期两年共八门课程的高管培训课程，并负责推荐优秀教师，落实完成培训任务。第一阶段已取得显著效果。
近期，专委会为中广核工程公司组织的管理培训和多项资质考试辅导培训，安排30多门课程，推荐10多位培训教师。并为工程公司引进美国PMC培训资源，建立中广核的NPMP培训考试体系提供咨询服务。
专委会将继续以人才强国战略为指针，充分发挥自身具备丰富优质资源的优势，诚心诚意为企业提供咨询、培训服务，适应我国社会主义市场经济飞速发展的需要。
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