采办领域项目介绍:
21世纪是采办的黄金时代，未来采办将呈现三大特点：企业采办人员真正实现从战术角色向战略角色的转变；信息技术将成为全球采办的关键；资源开发的战略性将与它的战术性完全分开。
信息技术将成为全球采办的关键。随着互联网技术的突飞猛进，电子采办将成为一种有效的采办方式，能够将采办功能转变成交易场上一个强有力的竞争武器。Deloitte咨询公司对全球200家大企业的调查显示，30%的企业已实施了电子采办初始方案。61%的企业已开始筹划或考虑电子采办方案。另有资料显示，成功的电子采办每年能节约采办成本30%，或者换个角度说，电子采办能将10%到20%的采办开支转化为税前利润，这对企业来说无疑是成功制胜的关键之一。此外，采办运用信息技术还能帮助改善客户服务和客户满意度，促进供应链绩效，改善供应商关系。
此外，资源开发的策略性也日益明显。为了帮助企业争取成本优势，达到成本竞争和优化的最终目的。与此同时，供应链管理和供应商策略联盟将变得越来越重要，它将为企业创造竞争优势提供坚实的基础。随着国际财团和第三方采办的兴起，非战略性采办将逐渐从资源开发中分离出来，通过外包或自动化等方式来完成。据悉，今年我国政府采办规模将达1500亿元，比去年增长了5成。
采办领域人才缺口:
据调查显示，当前从事采办业的人员数量缺口很大，大约缺150－180万人，但经过专业培训的高素质管理人才却寥寥无几。业内人士说，WTO呼唤中国的国际采办职业经理人！WTO也将重塑传统的企业采办管理。以上海为例，从一次职业介绍信息的统计数据来看，招聘采办人员的企业有495家，具体岗位近632个，总的招聘人员数为1121人，数据还显示该岗位总的应聘人数超过1150人。虽然从数字上看，供求大体上还算平衡，然而细细分析，就可以发现其中还有隐藏的信息，在这些岗位中，要求学历中专、高中或更低的约397个，占总招聘岗位的63%，招聘人员为750多人，约占总招聘人数的65%，然而针对这些岗位的应聘者达到了976人，占总的应聘人员的85%。这些岗位的起步薪金为800－1000元左右，而那些相对要求较高（如大专学历以上或有良好外语基础等）、工资待遇优厚的高层次岗位则问津人数寥寥无几，供求十分不理想。现阶段采办职业还缺乏层次较高的专业人员，未来采办人员市场不仅要填补当前的缺口，而且要迅速打造一批适应国际采办人才市场需求的高级人才。据预测未来3－5年，采办从业人员需要100－150万，高级国际采办人员30－50万人。这个职业无疑具有巨大的潜力和良好的从业前景。
采办领域项目前景:
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托北京合诚汇智学校面向全国开展采办领域职业岗位能力培训考试项目，经培训考试合格者，可在政府、企业采购部门从事制定采购计划、采购项目管理、招标与投标、选择供应商、确定价格、谈判与签约、物料质量监控、采购效绩评估、采购成本控制、国际化采购与电子采购等工作。
采办领域培训项目:
第一批推出的专业/职业/岗位/模块能力项目有：“采购管理”、“仓储管理”、“配送管理”、“运输管理”等。
采购管理师是指从事下达采购计划、生成采购单、执行采购单、到货接收、检验入库、采购发票的收集、采购结算等采购活动的专业人员，他能对采购过程中物流运动的各个环节状态进行严密的跟踪、监督，实现对企业采购活动执行过程的科学管理。
岗位设置的必要性与前景：
现代经济社会中，随着产业分工不断细化、生产方式更趋精益化以及商品流通效率的提高，采购活动的功能更加广泛、对机械化和信息化的要求更高，同时也对由采购活动带来的成本费用更加敏感，采购活动成为社会经济和各类企业的重要管理内容之一。
采购管理作为现代综合管理的最基本功能要素之一，其有效管理对降低生产成本、提高生产运作效率均具有重要意义。本岗位是采办领域的基本工作单元，从事着基础性管理工作。
采购管理在众多工业企业，超市集团，专业国内外买家，进口商代理商及政府采购中心等行业中存在着大量就业群体和广泛机会，人员工作稳定，条件优越，收入较高。当前，采购信息化、策略化已经日益明显，专业采购人才需求极大。然而，从事采购业务的人员大多是半路出家，接受过专业培训的高素质管理人才更是屈指可数。要成为专业的采购管理师必须具备合格的采购专业技术管理能力、实际采购技术能力、市场分析与判断能力、缔约与履约验收的能力、采购管理能力等。这些能力不是光靠经验可以摸索出来的，它需要系统的培训和理论的支持。
为了帮助政府和企事业加强和规范采购管理，提高专业技能水平和实际工作能力，满足企业的用人需求，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心，在全国试点推行采购管理师岗位培训认证。
当前从事采办业的人员数量缺口很大，调查显示，大约缺口150万-180万人，经过专业培训的高素质管理人才更是寥寥无几。
岗位确定的原则：
1、基本单元原则，即本岗位是采办领域的基本工作单元。
2、技术性原则，即本岗位技术含量较高，不仅工作过程中采用高新技术，同时要求从业者具备运用高新技术的能力。
3、与国家职业衔接的原则，即本岗位属采办领域职业范畴。
主要职责:
用最科学、经济的方法实现采购及采购管理的相关功能；
主要任务:
对采购全部作业活动进行计划、组织、协调与控制；
岗位行为:
采购计划下达、采购单生成、采购单执行、到货接收、检验入库、采购发票的收集到采购结算的采购活动的全过程的各个环节状态进行严密的实行、跟踪、监督和管理；
工作对象:
采购有形的物品（包括主要原材料、辅助原材料、机具、设备和办公用品等）和无形的劳动（包括技术和服务等）；
岗位目标:
用最科学、最经济的方法实现采购及采购管理工作；
使用工具:
电脑、网络、电话、运输、搬运、存储、检验等机具、设备；
团队协作对象：
直接上级：采购经理；直接下级：采购员；
岗位操作程序：
采购计划-预算-寻找供应商-价格谈判-签定合同-物料跟催-货验-结算-入库-采购绩效考核评估；
岗位责任包括：
质量责任—根据市场需求准确选项、数据准确；
数量责任—按规定时间和数量完成任务；
安全责任—设备管理与信息保密；
经济责任—降低成本、减少消耗；
岗位要求包括：
知识水平－大专或同等程度以上、或中专毕业有三年以上本岗位工作经验，具有本岗位工作所具有的专业知识和技术知识。
专业技能－熟练掌握信息调查的基本程序，独立完成本岗位常规工作，在特定情况下能较好完成复杂调查。
工作能力－掌握本岗位相关的前沿信息，独立思考分析判断能力，有较强的语言与文字表达能力沟通理解能力，组织领导能力，团队协作能力。
职业道德- 遵纪守法，诚实守信 相关的法律法规。
推行CETTIC/HCHZ采购管理师岗位培训认证的社会现实意义
一个人不管是学习10年还是20年甚至更长时间，最终所从事的是某一领域某一行业某一专业某一职业某一岗位或某一模块中的某一项工作，而 CETTIC采购管理职业/岗位培训认证就是针对采购管理的岗位特点和模块要求来设置课程，进行培训的。因此CETTIC前沿产业应用领域新知识、新技术、新技能、新工艺、新协作的职业/岗位培训内容与岗位需求‘0’距离”这一目标上来说，就是为社会就业和经济发展服务的。
对于求职者来说，无论是高学历高学位或低学历低学位还是新生劳动力初次就业或失业人员再就业，都可以通过岗位培训，获得更高的岗位技能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性，获得更高的经济收益。对于那些具有潜在创业素质的人员来说，提高创业的成功率，形成以岗位培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。就业是民生之本，是政府的天字号工程，是人力资源和社会保障部的一号工程，推行CETTIC采购管理职业/岗位培训认证是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，是实施“人才强国”战略的重要内容。在提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展，促进社会稳定都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
仓储管理师是指在一定的场所，按照特定的需要，对仓储涉及物品的进库、存贮、出库的全部作业活动进行计划、组织、协调与控制，并具有与之相对应的责任、权限、职务的信息工作的专业人员。
岗位设置的必要性与前景：
现代经济社会中，随着产业分工不断细化、生产方式更趋精益化以及商品流通效率的提高，仓储活动的功能更加广泛、对机械化和信息化的要求更高，同时也对由仓储活动带来的成本费用更加敏感，仓储活动成为社会经济和各类企业的重要管理内容之一。
仓储管理作为现代综合物流的最基本功能要素之一，其有效管理对降低物流成本、提高物流运作效率均具有重要意义。本岗位是采办领域的基本工作单元，从事着基础性管理工作。
为了帮助政府和企事业加强和规范仓储管理，提高专业技能水平和实际工作能力，满足企业的用人需求，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心，在全国试点推行仓储管理岗位培训认证。
当前从事仓储管理的人员数量缺口很大，调查显示，经过专业培训的高素质管理人才更是寥寥无几。
岗位确定的原则
1、基本单元原则，即本岗位是采办领域的基本工作单元。
2、技术性原则，即本岗位技术含量较高，不仅工作过程中采用高新 技术，同时要求从业者具备运用高新技术的能力。
3、与国家职业衔接的原则，即本岗位属采办领域或物流职业范畴。
主要职责:
用最科学、经济的方法实现仓储的相关功能；
主要任务:
对仓储全部作业活动进行计划、组织、协调与控制；
岗位行为:
在一定的场所，按照特定的需要，对仓储涉及物品的进库、存贮、出库的全部作业活动进行计划、组织、协调与控制；
工作对象:
存储的物品以及存储该物品涉及的机械设备和人员；
岗位目标:
用最科学、经济的方法实现仓储的相关功能；
使用工具:
运输、搬运、存储、检验、安防、电话、电脑等机具、设备；
团队协作对象：
直接上级：仓储经理；直接下级：仓储员
岗位操作程序：
验收、入库、存储、安防、配送、出库、盘点、核算；
岗位责任包括：
质量责任—严格执行作业规程，提高工作质量，确保物资质量。
数量责任—严格执行作业流程，认真履行作业手续，做到账目清晰无误。
安全责任—落实安全生产责任制，采取必要的安全技措，确保作业场所、仓储物资以及人身的安全。
经济责任—控制成本、降低消耗。
岗位要求包括：
知识水平—大专毕业或同等文化程度以上、中专毕业有三年以上本岗位工作经验，具备从事本岗位工作所应具有的专业技术知识和管理知识。
专业技能—掌握本岗位专业技能、业务流程和管理方法。
工作能力—具有组织领导、逻辑思维、分析判断、语言和文字表达、解决问题的能力。
职业道德—做到团结协作、遵纪守法、诚实守信。
推行CETTIC/HCHZ仓储管理师岗位培训认证的社会现实意义
一个人不管是学习10年还是20年甚至更长时间，最终所从事的是某一领域某一行业某一专业某一职业某一岗位或某一模块中的某一项工作，而 CETTIC仓储管理职业/岗位培训认证就是针对采购管理的岗位特点和模块要求来设置课程，进行培训的。因此CETTIC前沿产业应用领域新知识、新技术、新技能、新工艺、新协作的职业/岗位培训内容与岗位需求‘0’距离”这一目标上来说，就是为社会就业和经济发展服务的。
对于求职者来说，无论是高学历高学位或低学历低学位还是新生劳动力初次就业或失业人员再就业，都可以通过岗位培训，获得更高的岗位技能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性，获得更高的经济收益。对于那些具有潜在创业素质的人员来说，提高创业的成功率，形成以岗位培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。就业是民生之本，是政府的天字号工程，是人力资源和社会保障部的一号工程，推行CETTIC仓储管理职业/岗位培训认证是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，是实施“人才强国”战略的重要内容。在提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展，促进社会稳定都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
采办领域培训对象:
1、公司的财务主管、运营总监、常务总经理、市场总监、供应链管理者、公司采购总经理、渠道总经理、区域经理；政府采购部门领导和实际操作者；招投标、金融投资公司的管理者及其人员；连锁企业的总经理、部门经理；
2、一切和采购与供应有关的人员和大中专院校在校学习的学生；
3、有志于从事采购和供应的人士。
采办领域颁发证书:
经培训考试合格，颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心“采购管理”、“仓储管理”、“配送管理”、“运输管理”《CETTIC职业培训证书》”和北京合诚汇智学校“采购管理”、“仓储管理”、“配送管理”、“运输管理”《HCHZ专业/职业/岗位/模块能力证书》。培训、鉴定、就业、提升、创业凭证；权威证书；网上查询；全国使用。
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