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合作领域--资源领域

人力资源领域项目介绍：

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源工作人员的重大责任。
    我国大多数企业目前的人力资源工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进先进人力资源理论与技术方法，开展全国统一的人力资源人员培训考试，建立专业化、职业化、岗位化、模块化的人力资源人员队伍势在必行。
    人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。为了提升从事人力资源规划和组织设计、员工的招聘选择和岗位配置、员工的业务培训与资源开发、员工的薪酬福利和激励管理、员工的绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，在广泛调查、专家论证的基础上,根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,开发并组织实施了人力资源培训、考试、评价项目。

双考试意义与实践：

众所周知，用人单位在招聘人力资源人才的时候，通常面临的是，真正具有良好的专业理论知识、高超的操作技艺、较强的分析能力的从业人员并不多，而应届毕业生又没有工作经验，难以满足本单位需要。经过大量调查和专家论证，专家一致认为从业人员学习的理论知识比较多，人力资源所涉及到的多个岗位内容都学过，但是普通都不精，且实践能力较差。面对巨大的市场需要，据统计从业人员至少需要1000多万以上，需要既懂专业，又会管理的高级技术人才也要300万以上，而且每年要以15%～20%的速度递增。此次推出人力资源培训和双考试正是为了从整体上提高从业人员素质，解决用人单位在人力资源各工作岗位针对性人才的需求及缩短与国际水平的距离。

 

 

人力领域项目前景：

通过本项目的培训，经过考试、考核，对合格者由北京合诚汇智学校颁发，中国管理科学学会人力资源管理专业委员会加署的专业/职业/岗位/模块能力证书，此证书是对申请人的具体专业知识、技术、能力的认可，是从业人员的就业“上岗证”，是求职、单位录用的重要依据之一，是在职提升能力的捷径，是创业发展人力创业发展的关键。

获得双考试证书者可在政府机关、企事业单位，从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作岗位任职。

人力领域培训项目：

第一批推出的专业/职业/岗位/模块能力项目有：“行政管理”、“组织设计”、“人才招聘”、“培训开发”、“薪酬管理”、“绩效管理”、“员工管理”、“企业文化”等。

人力领域培训对象：

1、大专或同等以上学力；

2、立志从事人力资源领域的有关人士；

3、从事与资讯相关的工作1至3年以上；

4、遵守资讯业的行业规范，有良好的职业道德；

以上四个条件均需满足或者具备以下条件的亦可。

5、各中高等院校的相关专业的准备从事人力资源领域的人员。

人力领域颁发证书:

经培训考试合格，由北京合诚汇智学校颁发、中国管理科学学会人力资源专业委员会加署的“行政管理”、“组织设计”、“人才招聘”、“培训开发”、“薪酬管理”、“绩效管理”、“员工管理”、“企业文化”《HCHZ/HR专业/职业/岗位/模块能力证书》。培训、鉴定、就业、提升、创业凭证；权威证书；网上查询；全国使用。